迈克尔Cadaret,博士.D.
家乡:俄亥俄州托莱多
加入查塔姆国际事务研究所:2019年8月
兴趣的学术领域
刻板印象对身份的影响, 应对障碍, 职业与工作心理学, 性别心理学, 批判和女性主义心理学
个人兴趣领域
Music, running, good food, travel, mentoring, 建立社区, 与我美好的家人共度时光
BIOGRAPHY
我的研究目标集中在应用心理学上, 或者更直白地说, 解决包含个人经验的实际问题. 我研究的核心原则是 Inclusion, Diversity, Equity, and A行动主义带来的 Liberation和 S社会变革(理想的).org). 研究课题主要集中在三个方面:(a)促进包容性职业发展, (b)促进学生成功, (c)减少大学校园性侵犯的发生率.
根植于Freirean和社会正义教学法, 我的教学理念认为教育是解放和社会变革的变革工具. 我致力于超越单纯的信息传递,而是培养批判意识的教育, 使学生, 促进公平和公正的社会.
我的建议方法根植于关怀的价值观, Commitment, Empowerment, Inclusivity, Integrity, 专业, and Respect. 我的目标是创造一个让学生感到被倾听和被重视的咨询环境.
EDUCATION
- Ph.D.,美国阿克伦大学,2015
- M.A.John Carroll University (Cleveland, OH), 2010
- M.A.,代顿大学(代顿,俄亥俄州),2007
- B.A.,辛辛那提大学(辛辛那提,俄亥俄州),2004
认证
-
宾夕法尼亚州注册心理学家
组织
- 美国心理学会会员
- 美国心理学会咨询心理学第十七分会会员
选定的演讲
- Cadaret, M.C.; *Senay, S.; Bukowski, J.; & * Mastrangelo F. (2024). 大学生财务压力、稀缺和不确定性的影响第九分部海报会议. 美国心理学会年会,西雅图,华盛顿州.
- Cadaret, M.C. (chair); Allan, B.加里森,Y.L., Lowman, R.史蒂文森,B. (2023). 解放框架下的教学工作与职业心理学17部关键对话. 美国心理学会年会,华盛顿特区.
- Cadaret, M.C., *Ritter, M; *Kohen, S.*伯格曼,Z; & *Folio, F. (2022年8月), 定义它的评估! 提高旁观者批判意识行为的项目, 第三十五部海报会. 美国心理学会年会,明尼阿波利斯,明尼苏达州.
- Cadaret, M.C., *Seikawa, T; & * Ashworth,年代. (2022年8月). 将关系文化方法融入职业建设咨询. 第十七组海报会. 美国心理学会大会明尼阿波利斯,明尼苏达州.
- Cadaret, M.C., Wang, L., *Caico, S., & *Maddox, C. (2021年8月). 非裔美国人/黑人学生在STEM中的经验:一项混合方法研究. 第十七组海报会. 美国心理学会年会(虚拟).
- Barclay, S.R.布里迪克,W.C., Cadaret, M.C.Evan Faidley, E.哈通,P.J.佩拉-舒斯特,J.桑蒂利,S.萨维卡斯,南卡罗来纳州.萨维卡斯,M.L.森索-布里迪克,H., & Taber, B.J. (2021年6月). 透过职业建构辅导,在不确定性中建构确定性. 2021年NCDA虚拟职业发展全球会议专业发展协会研讨会.
- Cadaret, M.C. (主席),*Albrecht, J.*考贝特-霍恩,M., & Johnson, N. L. (讨论者)(2020年8月). 探索利用提高意识团体预防性侵犯. 第35司专题讨论会. 美国心理学会年会. 华盛顿特区.
- Cadaret, M.C., *Lee, S. Y.*Zaffino, M., *Shaw, S.*哈卡拉,T. M., *Jones, K., & *阿尔布雷特,J. (2020年8月). 大学生运动员职业生涯建设团体对职业发展的影响研究第47分部海报会. 美国心理学会年会. 华盛顿特区.
- Cadaret, M.C. & Hartung, P.J. (2020年8月). 团体职业建构干预对少数民族青少年的效果第十七分部海报会. 美国心理学会年会. 华盛顿特区.
- * Chambers-Baltz, S., *Becerra, M., *Hughes, A.克努森,D.*Cantu-Cantu, L. & Cadaret, M.C. (2020年8月). 追求专业知识:对高效治疗师的共识定性分析, 心理咨询专业实践部分的学生海报环节. 美国心理学会年会. 华盛顿特区.
- Cadaret, M. C., & Devencenzi, M. L. (2019). 做一个男人意味着什么?:测试一个简短的干预,以减少男性角色规范认可. 美国心理学会第127届年会上的海报, Chicago, IL.
- McCavanagh T., & Cadaret, M. (2019). 在运动环境中创造勇敢的空间:测试性取向和性别多样性研讨会的效果. 在美国心理学会(APA)会议上的海报展示. Chicago, IL.
- Devencenzi, M. L.; Cadaret, M. C.; Johnson, N. L., Morgan, E. M.*法比安,D., & *Devine, C. (2018年8月). 旁观者+模式对改变强奸文化态度和信念的准实验研究. 美国心理学会(APA)年度大会接受个人演讲, 旧金山, California.
- * McCavanagh T. M. & Cadaret, M. C. (2018年8月). 污名感和反双性恋经历对学生运动员身份认同和归属感的影响. 美国心理学会(APA)年度大会接受个人演讲, 旧金山, California.
- Cadaret, M. C. & * Devencenzi,米. L. (2018年8月). 男人(站起来)! 探讨男性对强奸文化的认同与社会变革策略. 美国心理学会(APA)年度大会接受个人演讲, 旧金山, California.
- Cadaret, M. C. & Wilkins-Yel K. (2018年8月). 职业心理学教学的基础与创新实践. 美国心理学会(APA)年会接受圆桌会议报告, 旧金山, California.
- 拉希德·阿里,S.Cadaret, M., & Eshelman, A. (2017年8月). 真实的职业心理学:将民粹主义的兴起置于我们不断变化的经济和劳动环境中. 第125届美国心理学会年会第17分部圆桌讨论会, Washington, D.C.
- 拉希德·阿里,S.Cadaret, M., & Eshelman, A. (2017年8月). 真实的职业心理学:将民粹主义的兴起置于我们不断变化的经济和劳动环境中. 第125届美国心理学会年会第17分部圆桌讨论会, Washington, D.C.
选定的出版物
- Cadaret, M. C., Ritter, M., Kohnen, S.伯格曼,Z., Folio, F., & Albrecht, J. (2024). 定义它的评估! 提高旁观者批判意识行为的程序. 《足球波胆平台》(0).
- McCavanagh T. M. & Cadaret, M. C. (2022). 为女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿(LGBTQ+)学生运动员创造安全的空间. In D. P. Rivera, R. L. Abreu, & K. A. 冈萨雷斯(Eds.), 在高等教育中肯定LGBTQ+学生 (pp. 141 – 159). APA出版社,华盛顿特区.C.
- Chambers-Baltz,年代.克努森,D.M .贝塞拉., Hughes, A. M.Cantu, L., & Cadaret, M. C. (2021). 决心改善:治疗师对他们发展的观点的探索. 心理治疗,58(4), 437 – 448.
- Cadaret, M. C. & Hartung, P. J. (2020). 城市有色人种青年群体职业建构干预的效果 英国指南杂志 & Counselling, DOI.
- Cadaret, M. C.约翰逊,n.n. L.德文森兹,M. L., & Morgan, E. M. (2019). 改变强奸文化信仰的“旁观者+”项目的准实验研究. 人际暴力杂志.
- Cadaret, M. C. & 里德·班纳特,S. L.. (2019). 大学生报告了经济压力及其与心理困扰的关系. 大学心理咨询杂志,22 (3).
- Cadaret, M. C., Dykema, S. A., *Ahmed, S.*Jayawed, J.*尤克尔,A.克努森,D. (2018). 对行乞者经历的定性调查. 咨询心理学家, 46 (7), 870-898.
- Cadaret, M. C. & Speight, S.L. (2018). 非裔美国男性心理求助态度的探索性研究. 黑人心理学杂志,44 (4), 347 – 370. http://doi.org/10.1177/0095798418774655
- Speight, S. L. & Cadaret, M. C. (2018). 与有色人种一起工作时的道德问题. In E. Welfel, & M. Leach (Eds.) 剑桥应用心理伦理学手册 (pp. 302-319). 英国剑桥大学出版社.
- Cadaret, M. C.哈通,P. J., Subich, L. M., & Weigold, I. K.. (2017). 刻板印象威胁是女性进入STEM职业的障碍. 职业行为学报,1999, 40-51.演讲
- Cadaret, M. C. & Hartung, P. J. (2020)城市有色人种青年群体职业建设干预的有效性, 英国指南杂志 & Counselling.
- Cadaret, M.C.约翰逊,n.n.L.德文森兹,M. L.; & Morgan, E.A. (2019). “旁观者+”项目对改变强奸文化态度和信仰效果的准实验研究. 人际暴力杂志.
- Cadaret, M. C. & 里德·班纳特,S. L.. (2019). 大学生财务压力报告及其与心理困扰的关系. 大学心理咨询杂志.
- Cadaret, M. C., Dykema, S. A., *Ahmed, S.*Jayawed, J.*尤克尔,A.克努森,D. (2018). 乞讨者经历的定性调查. 心理咨询,46 (7),870-898
- Cadaret, M. C. & Speight, S.L. (2018). 非裔美国男性心理求助态度的探索性研究. 心理学报,44 (4),347 - 337.
- Speight, S. L. & Cadaret, M. C. (2018). 与有色人种合作时的道德问题. In E. Welfel, & M. Leach (Eds.剑桥应用心理伦理学手册(页. 302-319). 英国剑桥大学出版社.
- Cadaret, M. C.哈通,P. J., Subich, L. M., & Weigold, I. K.. (2017). 刻板印象威胁是女性进入STEM职业的障碍. 职业行为学报,1999,40 -51.
- Hartung, P. J. & Cadaret, M. C. (2017). 职业适应性:理论和哲学. In J.G. Maree, (Ed.),《足球波胆平台》(pp. 1-14). 施普林格国际出版股份有限公司.
- Chambers-Baltz,年代.克努森,D.M .贝塞拉., Hughes, A. M.Cantu, L., & Cadaret, M. C. (2021). 决心改进:对治疗师关于他们发展的观点的探索. 心理治疗,58(4),437 - 448.
- Cadaret, M. C. & Hartung, P. J. (2020)城市有色人种青年群体职业建设干预的有效性, 英国指南杂志 & Counselling
- Cadaret, M.C.约翰逊,n.n.L.德文森兹,M. L.; & Morgan, E.A. (2019). “旁观者+”项目对改变强奸文化态度和信仰效果的准实验研究. 人际暴力杂志.
- Cadaret, M. C. & 里德·班纳特,S. L.. (2019). 大学生财务压力报告及其与心理困扰的关系. 大学心理咨询杂志.
- Cadaret, M. C., Dykema, S. A., *Ahmed, S.*Jayawed, J.*尤克尔,A.克努森,D. (2018). 乞讨者经历的定性调查. 心理咨询,46 (7),870-898
- Cadaret, M. C. & Speight, S.L. (2018). 非裔美国男性心理求助态度的探索性研究. 心理学报,44 (4),347 - 337.
- Speight, S. L. & Cadaret, M. C. (2018). 与有色人种合作时的道德问题. In E. Welfel, & M. Leach (Eds.剑桥应用心理伦理学手册(页. 302-319). 英国剑桥大学出版社.
- Cadaret, M. C.哈通,P. J., Subich, L. M., & Weigold, I. K.. (2017). 刻板印象威胁是女性进入STEM职业的障碍. 职业行为学报,1999,40 -51.
- Hartung, P. J. & Cadaret, M. C. (2017). 职业适应性:理论和哲学. In J.G. Maree, (Ed.),《足球波胆平台》(pp. 1-14). 施普林格国际出版股份有限公司.